济南南郊医院：从“职场”到“事业”在感恩中书写检验科的成长答卷

  在救死扶伤的战场上，有这样一群"生命解码者"——他们虽隐身于各类仪器与试剂交织的幕后战场，以试剂为密钥破解生命方程，以数据为经纬编织诊断图谱。毫厘级精准校准仪器参数，全流程娴熟驾驭检测节点，严苛质控下诞生的每一份报告，都在为诊疗决策输送关键"情报"。而近期检验科的一系列变革，正为医院高质量发展注入澎湃新动能。

  当检验科徐翠翠主任收到新员工宏珂的转正申请时，她的内心感慨颇多。这个"职场新人"不仅快速适应岗位，更以全新视角发现了科室流程中的关键堵点：科室建议同事每天能否早一点到实验室？早一分钟离心上机？让患者早一分钟拿到报告，得到诊疗！每天工作结束或下班时，能否整理一下自己岗位的物品和卫生，梳理一下今天的工作，有没有没完成的？或者还有什么问题需要交代？或者还有什么经验教训可以与大家分享或提醒大家？

  这样的反思恰逢其时。随着全院质量管理体系升级，临床科室对检验时效与精准度的要求已提升至"分钟级"响应。作为检验科员工，不能再置身事外。“温水煮青蛙” 式的工作状态，只会拖科室后腿，阻碍个人成长。多一分担当、多一分责任心、多一分奉献，不再是空洞口号，而是实实在在的行动准则。医院即将实行成本核算，“能者上，庸者下”，只有不断提升自我，才能在这个竞争激烈的环境中站稳脚跟。

  在科室里，高永建的行动给出了很好的示范：主动承担实验室备案工作，准备材料、上传数据、骑车报送资料，每一步都亲力亲为。他把科室的事当成自己的事，这种积极主动、勇于担当的精神，值得每一位同事学习。科室是大家共同的 “家”，只有大家齐心协力，相互成全，科室才能蓬勃发展，个人也才能实现自己的价值。

  为了进一步提升质量管理，检验科计划下周二召开质量会议。这不是流于形式的汇报，而是每个岗位的深度自查。按李金星主任要求每个人都要从实际问题出发，深入思考、认真准备，积极参与到质量管理中，真正进入自己的角色，为科室发展出谋划策。

  近日，集团领导组织各科室负责人赴闽开展文化考察活动。这场出行，三十多人的队伍，集团领导全程陪伴，投入了大量的时间、精力和金钱。在感受节日氛围的同时，各科之间的联系更加紧密。这次旅行，不仅让大家放松身心，还为后续工作的顺利开展奠定了良好基础。集团领导的良苦用心，让每一位参与者深受触动。归来之后，大家对工作的热情空前高涨，都渴望以更好的状态、更高效的方式投入到新一年的工作中，不辜负董事长的信任。

  工作与事业的差距，在于是否倾注热爱；任务与使命的区别，在于是否心怀感恩。济南南郊医院检验科的每一步成长，都在回答一个问题：如何让平凡的岗位绽放不平凡的价值？

  新的一年，愿每位员工都能以感恩为底色，以担当为笔墨，在质量管理的答卷上，写下属于自己的答案——因为这里，不仅是职场，更是值得托付的事业。

  在医院发展的征程中，检验科只是一个缩影。每一个科室、每一位员工的成长，都与医院的命运紧密相连。每一个人都心怀感恩，感恩医院提供的平台；每一个人都勇于担当，以实际行动回馈医院的培养。未来，大家将继续以感恩的心担当作为，把工作当成事业干，携手共筑济南南郊医院更加灿烂的明天！