济南南郊医院举行2024年第一季度全院员工大会

  鲁网5月22日讯 5月20日，济南南郊医院召开2024年第一季度全院员工大会。山东南郊医院集团郑庆水董事长与医院领导班子共同出席，为全院员工加油鼓劲，携手描绘医院发展的新蓝图。会议由济南南郊医院院长季洪胜主持。

  大会伊始，郑庆水董事长以饱含深情的言辞，向辛勤工作的员工及其家人表达了深深的感谢。正是每一位员工的辛勤付出，才让济南南郊医院在第一季度取得了令人瞩目的成绩。医院的规章制度日趋完善，管理、服务、医疗水平不断提升，这一切离不开每一位员工的努力与奉献。

  站在新的起点上，郑庆水董事长对医院未来的发展提出了殷切希望。他强调，未来医院将进一步加强与北京及济南各大知名医院专家的合作，引进更多优秀医疗人才，为患者提供更加优质的医疗服务。同时，医院将加大培训力度，深化“早下地”特色医疗服务，真诚与患者沟通，提高患者满意度。此外，医院还将大力表彰好人好事，树立典型榜样，完善各种考核机制，弘扬正能量，摒弃负能量，确保医疗工作的庄严与廉洁。

  接下来，为3月份举办的2024年第一届人本位沟通大赛的优胜队伍进行了颁奖。这场大赛以模拟日常诊疗场景为形式，展示了医护人员与患者之间的沟通艺术，进一步推动了医院“人本位”整体服务模式的深化与实践。

  一等奖得主骨二科王江磊、宣教部张露代表参赛者发言，分享了自己的参赛心得与体会，激励全院员工共同努力，为患者提供更加贴心的服务。

  此外，赵春玲副院长在大会上作了《人本位工作总结报告》，对医院在“人本位”服务模式方面取得的成果进行了总结与回顾，指出了日常工作中出现的问题。她强调，医院将继续坚持以人为本的理念，以患者为中心，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。

  最后，郑庆水董事长对大会进行了总结，并着重介绍了即将召开的山东省非公立医疗机构协会核医学与分子影像学专业委员会成立大会，强调了此次会议的重要程度。同时，他还对医院在日常工作中出现的问题进行了点评，并提出了建立奖罚分明的制度、落实疼痛管理制度、全力区别无陪护与有陪护、量化管理等改进措施。

  此次大会不仅是对过去一年工作的总结与表彰，更是对未来发展的规划与展望。济南南郊医院将继续秉承“以人为本”的服务理念，不断提高医疗水平和服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。（本网记者）