济南南郊医院召开2022年度全院职工大会

  凝心聚力谋发展，奋楫前行谱新篇。2023年1月18日，济南南郊医院在G座学术报告厅召开2022年度全院职工大会。大会回顾总结了过去一年极不平凡的工作，对即将到来的2023年作出了高瞻远瞩的谋划，动员全院上下振奋精神、锐意进取、担当实干，为医院在新的一年取得的长足发展作出自己应有的贡献。除各科室值班人员，济南南郊医院领导班子及全院干部职工参加。会议由季洪胜院长主持。 

  山东南郊医院集团郑庆水董事长发表重要讲话，指出此次全院职工大会，是一场统一思想、凝聚共识、结一致、感受成就、激发潜能的大会，是一场催人奋进的大会。

  随后，山东南郊医院集团郑庆水董事长做年度工作总结，肯定了在全体领导职工共同努力下取得的成绩，同时也指出了工作中存在的不足。他强调在接下来的工作中，要在医疗质量如何快速地提升上下功夫，要始终牢记患者的安全就是责之重者，要提高护理服务质量，增强医疗救治能力，减少不必要的医疗差错和投诉的发生。

  他对于即将到来的充满希望的2023年作出了“十五点重要工作部署”，为医院的进一步发展指明了方向，为促进医疗服务能力的进一步提升，各学科进一步取得强劲发展注入了不竭的动力。

  1、2023年医疗、护理团队的技能、服务意识得到进一步的提升，能够选拔出一批德才兼备的优秀员工，充实到管理岗位。

  2、着力提高全院员工的服务意识、精神面貌。加强着装、仪容的管理工作，重点改变服务窗口的服务意识、服务态度、服务能力。

  3、继续提升医院员工的主人翁意识，让其在每个员工的思想、精神上植根生芽，并积极参与到医院的发展过程中，集体决策。

  4、进一步明确管理层的职责，提升管理水平、处理问题的能力，各部门之间、上下级之间在工作中的工作协调更加及时顺畅、科学。在管理层的积极带动下，做到精进笃行。

  5、逐步实现数字化、智能化管理，并继续提升软件的升级工作。

  6、加大社会公益的投入，在医疗救助、上学资助、乡村振兴等方面扩大投入，增加覆盖面，提升美誉度。

  7、形成能者上、庸者下的用人制度，通过竞聘、技能比武等丰富的活动选拔优秀人才。起用一批年轻有为、充满正能量、充满活力、重实干、重实效，树立好选人、用人的常态化机制。

  8、持之以恒、多措并举抓好员工的思想工作，树立正确的人生观，打造好一支医院持续发展的坚实梯队。

  9、邀请北京专家长期来院坐诊、开展手术，真正实现济南老百姓家门口的北京医院。

  10、制定公平合理的考核机制。

  11、加强英雄山院区的管理，加大招聘力度，加大培训，扩大影响。新一年应在康复、疼痛、医养结合、综合内科上加大工作力度。历下院区在妇产、肾内科、综合内科上下功夫。四个院区统一标识、统一管理、统一医疗品质、统一服务标准。

  12、医院将推行全员参股，引入股权激励机制。

  13、医院将每季度召开一次全院大会，表彰先进的集体及个人，鼓励为医院做出贡献的员工。

  14、要着重发挥中医药在治疗疾病过程中的作用，在未来的2023年大力发展中医中药。

  15、2023年医院的医疗品质、服务品牌得到社会的全面认可，人本位的无痛医疗、无陪护、早下地、早进食、早康复全面实施。

  最后，护理部陈春梅主任、骨一科主任张胜博士以及张颖颖院长就自己所负责的工作内容作出了总结，同时也对充满希望的2023年作出了美好的展望。他们纷纷表示，在未来的工作中将以开拓创新的思路，更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，奋力谱写医院高质量发展的新篇章。