【献礼党代会】人才篇：打造齐鲁人才蓄水池 助力医院高质量发展

　　鲁网3月23日讯 千秋基业，人才为本。做好新时代齐鲁医院改革发展工作，要用好人才这个第一资源。自山东大学齐鲁医院第一次党代会召开以来，医院党委全面实施“医疗立院、学科强院、人才兴院、依法治院、党建领院”五大发展战略，坚持党管人才，高度重视人才引进、培育、管理、服务工作，汇聚了一批批学养深厚又满怀激情的名医名师，他们不忘初心、砥砺前进、攻坚克难、开拓创新，为人民群众生命安全和健康保驾护航。

　　党管人才，形成强大工作合力

　　人才兴则民族兴，人才强则国家强。为响应中央号召，医院党委不断完善坚持党的领导的体制机制，进一步加强党对人才工作的领导。2018年，医院召开人才与科技工作会议，聚焦医院人才和科技工作，以改革促发展，开创了医院人才工作和学科发展的新局面。同年，医院人才工作领导小组正式成立，旨在充分利用党的政治优势、组织优势、思想工作优势，改进医院党管人才方式方法，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平。2020年，山东大学齐鲁医院人才工作办公室成立，把研究制定、组织实施、督促落实人才发展规划作为重要工作任务，进一步完善人才工作组织架构。人才工作办公室在充分整合资源、科学调配、协同推进的基础上，进一步构建人才优先的“专班工作”新格局。

　　众所周知，人才工作是一项基础性、全局性、系统性工作，需要强大的工作合力来推动、来落实，而工作合力来源于相关部门密切配合、广泛参与。近年来，医院党委和人才工作领导小组统筹谋划，示范引领，不断加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人才工作办公室充分发挥职能作用和独特优势，与各部门、临床科室加强协作配合，汇聚强大合力，为共同做好医院人才工作贡献力量，让“人才兴院”战略真正落地生花。

　　引才引智，助力医院高质量发展

　　人才是医院之魂，齐鲁医院一直将人才看作第一资源。近年来，在医院党委带领下，识才、选才、育才、揽才、用才等管理办法陆续出台，“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的局面正在院内逐渐形成。

　　齐鲁医院在现有国家级、省部级人才工程的基础上，依托山东大学杰出人才体系，结合医院杰出青年人才项目，打造了各级各类重点人才计划有机衔接的完善的人才引育体系，着力铺设了青年学术骨干、学科领军人才和国际一流专家的人才成长之路，实现“体系育才”。同时，医院将人才引进作为快速提升人才梯队建设质量的重要举措，坚持“走出去、引进来”，以更加积极的态度、更加灵活的方式引进人才。

　　2019年，医院在瑞典及英国举办专场人才交流洽谈会，为学科延揽人才；2019年，参加首届京津冀卫生健康人才交流会暨第22届全国医药卫生行业人才招聘会，为医院招贤纳士；2020年，医院成功举办建院130周年——新时代公立医院高质量发展人才论坛，建立校友长效沟通机制，拓展人才引育渠道；2020年，医院首次承办山东大学齐鲁青年论坛医院分论坛，围绕国际科学前沿、热点研究领域以及行业产业问题探讨交流，为海内外青年杰出人才搭建沟通、互动的平台，助力医院高质量发展；2020年底医院成功获批全国博士后科研工作站，并于2021年初成功举办建设座谈会，这是贯彻落实人才强国战略、创新驱动发展战略的重要举措，对医院提高自主创新能力，实现超常规、跨越式、高质量发展具有重大推动作用。

　　名医荟萃，勇攀齐鲁医学高峰

　　人才济济，名医荟萃。131年来，齐鲁医院始终秉承“博施济众 广智求真”的精神品质，遵循“医道从德 术业求精”的院训风貌，齐鲁精神薪火相传、熠熠生辉。在百余年历史长河中诞生了许许多多灿若星辰的名医大家，培养了一大批医学人才，为国家卫生健康事业做出了重要贡献。

　　在山东大学齐鲁医院的殿堂里，有一些不可遗忘的伟大医者：我国麻风病专业的开创者和奠基人尤家骏，新中国成立后齐鲁医院第一任院长、“骨科圣手”赵常林，我国耳鼻喉事业的开创者和奠基人、成功实施了国内第一例“全喉切除术”的孙鸿泉，全国著名眼科专家、齐鲁医院眼科创始人孙桂毓，国内著名血液病、传染病医学专家、曾三度深入日军细菌战疫区参加霍乱菌诊治的高学勤……他们携一抹精神于流年里，悬壶济世，医者仁心。

　　近年来，医院高层次人才队伍不断发展壮大。现有院士（含山东大学兼职讲席教授）16人；长江学者、国家杰青等国家级人才12人；享受国务院特贴专家51人，国家和省部级突出贡献中青年专家19人，泰山学者49人，山东省齐鲁卫生与健康领军人才14人、杰青人才50人；全职入选山东大学杰出人才体系34人，山东大学齐鲁医学院名医体系59人；山东大学齐鲁医院院级杰出青年人才57人。其中，中国工程院院士张运，齐鲁医院“终身教授”张茂宏（已病故）、李大年、寿楠海、应诗达、宋惠民（已病故）、袁孟彪（已病故），国家级领军人才彭军、张澄、杨其峰、徐峰、孙秀莲，泰山学者攀登计划专家陈玉国、李延青、纪春岩、李刚等，以及那些时刻奋战在临床一线的学科带头人和知名专家，勇攀现代医学高峰，为医教研工作做出了突出贡献，成为提升医院核心竞争力不可或缺的中坚力量，引领齐鲁医学事业前进方向。

　　人才兴院，培养集聚高层次医学人才

　　2021年，山东大学齐鲁医院继续贯彻落实“人才兴院”战略，大力做实、做细“专班工作、体系育才、经费支持、服务保障、柔性引才、一事一议”人才工作方针，根据医院人才队伍建设总体规划，以下几方面是医院未来发展的重中之重。

　　围绕学科发展，聚集高端人才。以汇聚高层次人才为主线，以激发整体队伍活力为核心，围绕医院重点发展学科，打造一流的人才队伍，扩大高层次人才规模。全方位拓宽培养渠道，密切与海外合作高校的联系，加强国际化人才培养体系建设，培养一批高水平、具有国际化视野的人才队伍。

　　建立健全医学人才选拔培养体系，汇聚一大批掌握疑难病症救治技术的高端临床人才。加强临床科研复合型人才队伍建设，培养临床技术过硬、科研创新能力突出的中青年骨干人才。同时，加大资助力度，在科研经费、出国进修培养和临床研究时间等各方面提供更多保障，为其成长搭建平台、创造条件。

　　完善医院青年人才成长体系，大力培养青年英才。积极依托各类青年学者项目引进海外、省外高水平青年人才，通过培养支持，使其成长为国家人才项目入选者或相当层次学科带头人。不断升级医院杰出青年人才项目，推动“主动跟踪引进优秀毕业生”科主任负责制的实施。在青年人才选拔上，既要“拔尖”，也要“宽基”，充分调动新入院青年人才的科研积极性，为医院提高医疗水平和创新发展提供不竭动力。

　　在山东大学齐鲁医院即将迎来第二次党代会之际，让我们牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，用“金钥匙”破解医院人才工作发展难题，奋力建设国内一流、国际知名高水平研究型医院，为努力实现“超常规、跨越式、高质量”发展、实现“健康中国”战略贡献力量，以优异成绩向建党100周年献礼！（本网记者）